Beschäftigungsfähigkeit
Was bedeutet Beschäftigungsfähigkeit?
Neue Talentwirtschaft: Skills der Zukunft zählen mehr als nach der Schulzeit erworbene Qualifikationen
Die Beschleunigung des digitalen Wandels erfordert, dass Mitarbeiter die passenden Skills für einen langfristigen Unternehmenserfolg besitzen. Das Thema Beschäftigungsfähigkeit – auf Englisch „Employability“ – rückt daher im Bildungsbereich verstärkt in den Fokus. Zwischen Theorie und Praxis besteht zunehmend eine Kluft der effektiven Vorbereitung – Bildungseinrichtungen können kaum mehr Schritt halten mit dem sich wandelnden Arbeitsleben. Bewerber*innen verfügen nicht mehr über die geforderten Fähigkeiten der Arbeitswelt. Mitarbeiter*innen sind gefordert stets Neues hinzuzulernen, um den verschärften technischen Fortschritt und die Herausforderungen der Globalisierung zu meistern.
Mein Segelwind bietet zusammen mit Pearson die geeignete Begleitung, um Menschen durch das Lernen beschäftigungsfähig zu machen. Der Verlag hat in Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen eine wissenschaftliche Studie vorgenommen, um die Auswirkungen der sich ändernden Faktoren auf Arbeit und Ausbildung zu untersuchen.
Studie: Future of Skills
Die Studie zeigt, dass es insbesondere unsere menschlichen Qualitäten sind, die uns als Arbeitnehmende attraktiv machen.
Die gefragtesten Skills der Zukunft lassen sich in drei Kategorien einteilen:
-
- Lehren und lernen – Wissenszuwachs für andere und einen selbst
- Verstehen von Systemen, etwa menschliche Beziehungen oder die Schnittstelle zwischen Mensch und Maschine
- Kreativität, wie Originalität und die Fähigkeit, Ideen hervorzubringen
Positionen und Industrien, in denen Menschen tätig sind, werden sich zukünftig von denen, die wir heute kennen, voraussichtlich nicht wesentlich unterscheiden. Es werden jedoch neue Skills gebraucht, um in diesen Positionen erfolgreich zu sein, da Künstliche Intelligenz und Automatisierung die Produktivität optimieren.
In der neuen Talentwirtschaft zählt daher mehr, was man heute lernt, als eine Qualifikation, die man im Anschluss an die Schule erworben hat.
Quelle: Pearson.com
Was Menschen beschäftigungsfähig macht
Insbesondere vier Kompetenzen entscheiden gemäß der Studie über die Beschäftigungsfähigkeit im Hinblick auf Produktivität und Karrierechancen. Je nachdem, in welchen Bereichen sich Menschen gerade befinden, unterscheidet sich die Bedeutung der folgenden vier Kompetenzen. In Deutschland gilt für alle Bereiche: Sie sollten im Deutschen wie im Englischen beherrscht werden.
Mein Segelwind bietet Lehrenden, Lernenden und Arbeitgebern praxisnahe Inhalte, um die Skills, die die Arbeitswelt der Zukunft erfordert, zu fördern und Kompetenzlücken zu schließen.
‚Employability‘ – Beschäftigungsfähigkeit
Schlüsselkompetenzen
Solide Lese‑, Schreib‑, Rechen sowie digitale Kompetenzen sind unverzichtbar.
Das sagen unsere Teilnehmenden:
Customer Service & Sales Manager
KAHL GmbH
Entwicklung von Sprachkompetenz und Business Skills sicherstellen
Zusammen bestimmen wir den Plan, der Euer Unternehmen und Eure Mitarbeitenden noch erfolgreicher macht. Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten identifizieren wir anhand einer gemeinsamen Bedarfsanalyse. Individuelle Einstufungen zeigen auf, wo der Aufbau der Kompetenzen bei einzelnen Mitarbeitenden ansetzen kann. Im Verlauf unserer Trainings unterstützen das Bildungscontrolling, das Feedbacksystem für die Teilnehmenden sowie die fortwährende Kommunikation zwischen den Teilnehmenden, den Trainer*innen und Mein Segelwind die Lehrstrategien.
Mein Segelwind gestaltet Lehrpläne und Pädagogik dynamisch, arbeitsorientiert und kompetenzfokussiert. Wir arbeiten mit Arbeitgebern zusammen und ermitteln, welche Skills der lokale Arbeitsmarkt braucht – mit dem Ziel, den dringenden Bedarf in der Wirtschaft zu befriedigen. Unsere Strategien bringen Unternehmen und ihren Mitarbeitenden sowohl schnelle Fortschritte als auch Nachhaltigkeit im Wissenstransfer.
Wachstum im Wandel der Zeit
Die Beschäftigungsfähigkeit erfordert unsere Bereitschaft, lebenslang zu lernen, kontinuierlich Wissen und Skills zu erwerben. Schlüsselkompetenzen, berufsbezogene Kompetenzen, Soft Skills und Übergangskompetenzen sind wichtiger denn je geworden. Die Entwicklung der eigenen Fähigkeiten oder die der Mitarbeitenden sind kontinuierlich bedeutsam in einem sich stetig wandelnden Arbeitsumfeld. Es geht bei der ‚Employability‘ nicht nur darum, Menschen für eine bestimmte Position fit zu machen, sondern um Fähigkeiten, die ihre Persönlichkeit stärken. Und es geht darum, jedem diese Möglichkeit zu eröffnen. Mein Segelwind möchte mit seinem Trainingsangebot zum persönlichen, gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Wachstum einen motivierenden Beitrag leisten.
Ihr wollt Eure Fähigkeiten stärken?
Dann schaut Euch unsere Business Skills Trainings an!